Le RDV des éco-employeurs

La marque employeur est une stratégie de ressources humaines qui vise à attirer, engager et fidéliser les talents en valorisant l’image d’une organisation auprès de ses collaborateurs actuels et potentiels. Elle se construit autour de l’identité et des valeurs de l’organisation, et se décline à travers la communication interne et externe.

Points clés de la marque employeur :

1. Image interne et externe : La perception de l’organisation par ses collaborateurs et les candidats potentiels influence la marque employeur. En interne, il s’agit de créer un environnement positif et engageant. En externe, il s’agit de renforcer la réputation de l’entreprise.
2. Sens et fierté : Dans le secteur public notamment, la marque employeur doit véhiculer un sens de la mission qui motive et génère de la fierté, avec des valeurs fortes et un impact positif pour la société.
3. Expérience collaborateur : En travaillant sur l’accueil, le parcours et le bien-être des collaborateurs, l’organisation favorise leur satisfaction et leur engagement, en les positionnant comme ambassadeurs de la marque.
4. Authenticité et attractivité : Une marque employeur efficace repose sur une image authentique, dynamique et alignée avec les valeurs des candidats recherchés, en particulier dans un contexte de marché concurrentiel.

En résumé, la marque employeur permet de bâtir une identité attractive qui se distingue dans l’univers numérique et influence positivement le recrutement et la rétention des talents.